２００５年３月２日
日本医労連・調査政策局
１、平均賃金について
（１）正職員の平均賃金について
（1） 「正職員の平均賃金」の平均（単純平均）は、基本給で300,724円（前年比＋7,759円）、所定内で336,062円（同−2,063円）となりました。前年比にかなり違いがありますが、報告組合の異同の影響が出たためです。
（2） 2003年度、2004年度どちらも報告があった組合に限って比較する（以下、「同一組合前年比」と言う）と、基本給でプラス228円、所定内でプラス221円の微増となっています。
（２）医師除く正職員の平均賃金について
（1） 「医師を除く正職員の平均賃金」の平均（単純平均）は、基本給で276,373円（前年比＋1,352円）、所定内で288,353円（同−5,165円）となりました。
（2） 同一組合前年比では、基本給でマイナス1,009円、所定内でプラス72円となっています。
産別
平均 | 正職員 | 医師除く正職員 |
|---|
| 基本給 | 所定内 | 年齢 | 勤続 | 基本給 | 所定内 | 年齢 | 勤続 |
| 2004年度 |
300,724 |
336,062 |
38.8 |
11.6 |
276,373 |
288,353 |
39.0 |
10.3 |
| 前年比 |
+7,759 |
-2,063 |
+0.4 |
+0.5 |
+1,352 |
-5,165 |
+0.6 |
+0.6 |
| 2003年度 |
292,965 |
338,125 |
38.4 |
11.1 |
275,021 |
293,518 |
38.4 |
9.7 |
| 2002年度 |
293,308 |
323,141 |
39.0 |
11.1 |
273,513 |
288,407 |
38.5 |
9.6 |
| 2001年度 |
292,510 |
327,248 |
38.0 |
10.9 |
269,641 |
285,687 |
38.5 |
9.8 |
| 2000年度 |
291,599 |
328,318 |
37.6 |
10.3 |
266,979 |
292,887 |
37.3 |
10.6 |
| 1999年度 |
286,591 |
323,376 |
38.3 |
10.3 |
262,852 |
280,074 |
38.5 |
9.6 |
| 1998年度 |
282,658 |
307,803 |
36.6 |
10.1 |
251,252 |
280,737 |
37.6 |
10.1 |
| 1997年度 |
278,292 |
316,451 |
37.7 |
9.1 |
248,531 |
275,082 |
38.0 |
9.8 |
| 1996年度 |
272,987 |
301,711 |
37.6 |
9.5 |
242,499 |
261,041 |
38.2 |
9.8 |
同一組合
前年比 | 正職員 | 医師除く正職員 |
|---|
| 基本給 | 所定内 | 基本給 | 所定内 |
| 2004年度 |
+228 |
+221 |
-1,009 |
+72 |
| 2003年度 |
+572 |
-1,708 |
+515 |
+514 |
| 2002年度 |
+2,308 |
+3,434 |
+1,181 |
+2,061 |
| 2001年度 |
+854 |
+795 |
+2,850 |
+2,349 |
２、モデルポイント賃金について
（１）各職種のモデルポイント賃金について
（1） 各職種のモデルポイント賃金の平均は、次ページの表のとおりです。前年比では、今年度から項目を分けたヘルパー以外の18職種のうち、昨年を上回ったのは、初任給では半数の9職種ありましたが、35歳では医師と看護助手の2職種で、50歳では看護助手のみでした。
| 産別平均 | 初任給 | ３５歳 | ５０歳 |
|---|
| 看護師 |
198,287 |
290,311 |
378,167 |
| 前年比 |
-230 |
-1,898 |
-2,885 |
| 98年比 |
+1,324 |
+2,851 |
+2,842 |
| 高卒事務 |
157,313 |
261,348 |
342,487 |
| 前年比 |
-771 |
-2,313 |
-2,335 |
| 98年比 |
-311 |
-686 |
-685 |
| 医師 |
314,825 |
522,065 |
703,959 |
| 前年比 |
+2,017 |
+5,112 |
-2,134 |
| 薬剤師 |
199,570 |
291,522 |
385,518 |
| 前年比 |
+568 |
-1,008 |
-1,196 |
| 准看護師 |
170,816 |
270,885 |
350,487 |
| 前年比 |
-713 |
-2,367 |
-3,193 |
| 放射線技師 |
188,355 |
284,024 |
374,614 |
| 前年比 |
+372 |
-317 |
-1,958 |
| 検査技師 |
186,637 |
281,810 |
371,865 |
| 前年比 |
+202 |
-1,584 |
-2,335 |
| 栄養士 |
174,396 |
271,971 |
360,012 |
| 前年比 |
+7 |
-1,695 |
-2,924 |
| 調理師 |
160,886 |
256,146 |
330,418 |
| 前年比 |
+416 |
-704 |
-2,260 |
| 大卒事務 |
182,560 |
269,682 |
355,570 |
| 前年比 |
-748 |
-1,967 |
-2,574 |
| 理学療法士 |
189,344 |
285,203 |
373,547 |
| 前年比 |
+184 |
-1,149 |
-700 |
| 作業療法士 |
189,780 |
284,154 |
371,188 |
| 前年比 |
-178 |
-3,114 |
-2,943 |
| 介護福祉士 |
165,314 |
250,239 |
324,973 |
| 前年比 |
-1,019 |
-940 |
-548 |
| 保育士 |
173,327 |
268,598 |
348,793 |
| 前年比 |
-1,615 |
-2,960 |
-2,318 |
| 歯科技工士 |
174,555 |
273,534 |
358,948 |
| 前年比 |
-888 |
-3,816 |
-4,367 |
| 歯科衛生士 |
172,442 |
271,869 |
357,493 |
| 前年比 |
-963 |
-3,652 |
-4,412 |
| 労務 |
150,435 |
241,437 |
309,182 |
| 前年比 |
+275 |
-2,906 |
-3,643 |
| 看護助手 |
157,737 |
246,655 |
314,043 |
| 前年比 |
+1,358 |
+2,071 |
+4,963 |
| ヘルパー |
156,784 |
244,302 |
309,687 |
（2） 同一組合前年比（次ページ参照）ではマイナス幅は小さくなっていますが、プラスとなったのは初任給で8職種ありましたが、35歳では医師、放射線技師、看護助手の3職種、50歳では医師のみに止まりました。大半の組合が前年同という結果ですが、一部に引き下げの組合があり、中高年層を中心として、産別の賃金水準はわずかに下がっていると言えます。
| 同一組合前年比 | 初任給 | ３５歳 | ５０歳 |
|---|
| 看護師･前年比 |
+22 |
-455 |
-565 |
| 98年比 |
+2,399 |
+2,928 |
+1,781 |
| 高卒事務･前年比 |
-277 |
-711 |
-669 |
| 98年比 |
+1,673 |
+1,953 |
-198 |
| 医師･前年比 |
+837 |
+2,602 |
+2,924 |
| 薬剤師･前年比 |
+51 |
-553 |
-480 |
| 准看護師･前年比 |
-186 |
-314 |
-331 |
| 放射線技師･前年比 |
+43 |
+155 |
-750 |
| 検査技師･前年比 |
-161 |
-710 |
-787 |
| 栄養士･前年比 |
-56 |
-476 |
-596 |
| 調理師･前年比 |
+23 |
-392 |
-816 |
| 大卒事務･前年比 |
-314 |
-555 |
-773 |
| 理学療法士･前年比 |
+13 |
-525 |
-713 |
| 作業療法士･前年比 |
+105 |
-1,599 |
-898 |
| 介護福祉士･前年比 |
+125 |
-1,771 |
-3,019 |
| 保育士･前年比 |
-638 |
-880 |
-1,407 |
| 歯科技工士･前年比 |
-340 |
-742 |
-1,124 |
| 歯科衛生士･前年比 |
-232 |
-674 |
-945 |
| 労務･前年比 |
-170 |
-2,259 |
-1,431 |
| 看護助手･前年比 |
-82 |
+425 |
-998 |
（２）看護師と高卒事務のモデルポイント賃金について
（1） 看護師と高卒事務は、前年比だけでなく、1998年度との比較（98年比）をおこないました。
看護師の98年比は、初任給でプラス1,324円（同一組合98年比は＋2,399円）、35歳でプラス2,851円（同＋2,928円）、50歳でプラス2,842円（同＋1,781円）となります。
高卒事務の98年比は、初任給でマイナス311円（同一組合98年比は＋1,673円）、35歳でマイナス686円（同＋1,953円）、50歳でマイナス685円（同−198円）という結果です。
（2） 看護師・高卒事務に関して、さらに詳細な経年変化を見るため、「看護師と高卒事務のモデルポイント賃金の推移」（後掲）を作成しました。1994年度から11年分の調査結果を、全体平均だけでなく、全医労・民間全国組合・地場組合にわけて掲載しています。
地場組合について見ると、90年度を通じて全医労・全国組合との賃金格差を縮小し、初任給などは上回っています。しかし、地場組合の看護師はここ2年、高卒事務は4年程度、その平均がわずかですが下がっています。
（3） 産別ポイント賃金要求額に到達している組合は、看護師初任給で18.4％となっている以外は、ごく一部に止まっています。
３、企業内最低賃金協定について
（1） 企業内最低賃金協定の金額平均は、次ページのとおりです。月額で見ると、看護師200,572円（前年比＋639円）、准看護師168,221円（同−3,619円）、誰でも157,794円（同−95円）となります。
（2） ここ数年、春闘での定昇のみ回答が大半を占めている影響もあり、企業内最賃協定の報告が減っており比較に問題がありますが、准看護師については下がっていると言えるようです。
産別
平均 | 看護師 | 准看護師 | 誰でも |
|---|
| 月額 | 日額 | 時間額 | 月額 | 日額 | 時間額 | 月額 | 日額 | 時間額 |
| 2004年 |
200,572 |
8,698 |
1,206 |
168,221 |
7,403 |
1,005 |
157,794 |
6,755 |
897 |
| 前年比 |
+639 |
-60 |
-9 |
-3,619 |
-336 |
-115 |
-95 |
+72 |
+7 |
| 2003年 |
199,933 |
8,758 |
1,215 |
171,840 |
7,739 |
1,120 |
157,889 |
6,683 |
890 |
| 2002年 |
198,895 |
8,676 |
1,199 |
173,645 |
7,717 |
1,079 |
158,474 |
6,598 |
891 |
| 2001年 |
196,169 |
8,516 |
1,179 |
173,142 |
7,689 |
1,060 |
151,590 |
6,367 |
869 |
| 2000年 |
196,309 |
8,452 |
1,178 |
172,616 |
7,545 |
1,047 |
151,976 |
6,319 |
866 |
| 1999年 |
193,836 |
8,279 |
1,176 |
168,463 |
7,243 |
1,027 |
148,555 |
6,337 |
863 |
| 1998年 |
193,024 |
8,382 |
1,167 |
167,735 |
7,363 |
1,028 |
148,246 |
6,120 |
984 |
| 1997年 |
188,534 |
8,119 |
1,129 |
164,083 |
7,233 |
999 |
148,058 |
6,154 |
835 |
| 1996年 |
181,953 |
7,710 |
1,078 |
155,181 |
6,616 |
928 |
141,945 |
6,968 |
855 |
４、パートの賃金について
（1） パートの賃金（最低額）の平均は、看護師1,254円（前年比−4円）、准看護師1,103円（同−20円）、事務部門893円（同＋16円）、給食部門889円（同＋1円）、ヘルパー878円となっています。なお、ヘルパーについては、今回加えた調査項目です。
（2） 報告組合の異同の影響も一定出ているようですが、パートの賃金はほとんど変わっていないと言えるようです。
| 産別平均 | 看護師 | 准看護師 | 事務部門 | 給食部門 | パート |
|---|
| 2004年 |
1,254 |
1,103 |
893 |
889 |
878 |
| 前年比 |
-4 |
-20 |
+16 |
+1 |
|
| 2003年 |
1,258 |
1,123 |
877 |
888 |
|
| 2002年 |
1,271 |
1,124 |
873 |
901 |
|
| 2001年 |
1,269 |
1,129 |
891 |
900 |
|
| 2000年 |
1,243 |
1,109 |
875 |
903 |
|
５、賃金制度等の改悪の動きについて
（1） 職能給・成果主義賃金の導入の動きについては、「導入の動きはない」が57.9％（前年61.2％、前々年72.8％）に減ってきており、動きが広がりつつあり、「提案されていないが動きはある」が26.2％（前年28.7％）、「提案されている」9.0％（同6.2％）となっています。しかし、「以前から導入されている」3.4％（同2.3％）、「この2年間に導入された」3.4％（同1.6％）と、実際に導入されたところはごく一部です。
（2） 退職金の切り下げ提案については、「提案されていない」が50.7％（前年51.6％、前々年60.2％）と半数に止まり、動きが続いている状況です。そして、「提案されていないが、提案に向けた動きはある」19.7％（前年20.6％）、「提案されている」17.6％（同15.1％）、「この2年間に改悪された」は12.0％（同12.7％）となっています。
（3） 諸手当・労働条件等の改悪提案については、「提案されている」が31.6％（前年31.2％）と3割を超え、「提案されていないが、提案に向けた動きはある」18.4％（同22.6％）、「この2年間に改悪された」16.7％（同14.0％）と、かなり激しい動きになっています。「提案されていない」は33.3％（同32.3％）と、3分の1しかありません。
６、手当について
（1） 退職金や諸手当などについては、隔年調査で実施しています。手当関係で今回調査したのは、夜勤手当と家族手当、住宅手当です。退職金や夏期・年末休暇、安全衛生委員会等については、昨年度の報告書をご参照ください。
（2） 夜勤手当については、今回から介護福祉士を加え、看護師、技術職、事務職との4職種を調査しています。看護師についてみると、深夜割増を含めない場合の平均が準夜3,194円、深夜3,681円、深夜割増を含む場合の平均が準夜4,338円、深夜5,908円などとなっています。
（3） 家族手当については、その平均が、配偶者・第1扶養11,676円、第1子・第2扶養5,662円、第2子・第3扶養5,076円、第3子・第4扶養4,198円などとなっています。
（4） 住宅手当については、その平均が、世帯主・借家18,016円、世帯主・自宅10,004円、非世帯主・借家10,898円、非世帯主・自宅8,228円などとなっています。
７、所定内労働時間について
（1） 全体的に前年からほとんど変化ありません。年間総労働時間（所定内）は4時間42分短くなって、平均1852時間22分となっています。
（2） 交代制勤務が多くを占める職場でありながら、年間総労働時間1800時間未満は24.8％（前年23.2％）と、4分の1程度に止まっています。
産別
平均 | 1日の労働時間 | 土曜日の労働時間 | 1週間の労働時間 | 年間総
労働時間 |
|---|
| 拘束 | 実働 | 休憩 | 拘束 | 実働 | 休憩 | 拘束 | 実働 |
| 2004年 |
8:21 |
7:23 |
0:58 |
4:24 |
4:13 |
0:56 |
43:12 |
38:11 |
1852:22 |
| 前年比 |
0:01 |
-0:01 |
0:01 |
0:01 |
0:00 |
0:07 |
0:08 |
0:00 |
-4:42 |
| 2003年 |
8:20 |
7:24 |
0:57 |
4:23 |
4:13 |
0:49 |
43:04 |
38:11 |
1857:04 |
| 2002年 |
8:19 |
7:23 |
0:58 |
4:25 |
4:15 |
0:50 |
42:53 |
38:00 |
1843:06 |
| 2001年 |
8:19 |
7:23 |
0:57 |
4:17 |
4:10 |
0:44 |
43:01 |
38:10 |
1848:50 |
| 2000年 |
8:19 |
7:22 |
0:57 |
4:15 |
4:08 |
0:47 |
42:59 |
38:10 |
1852:00 |
| 1999年 |
8:19 |
7:22 |
0:57 |
4:11 |
4:05 |
0:46 |
42:58 |
38:18 |
1857:29 |
| 1998年 |
8:22 |
7:24 |
0:58 |
4:09 |
4:04 |
0:47 |
43:19 |
38:18 |
1,871 |
| 1997年 |
8:21 |
7:18 |
0:58 |
4:13 |
4:05 |
0:49 |
43:14 |
38:24 |
1,862 |
| 1996年 |
8:19 |
7:20 |
0:58 |
4:18 |
4:09 |
0:50 |
43:32 |
38:59 |
1,874 |
８、週休制と年間休日数について
（1） 週休制については、「完全週休2日制」が最も多く、30.1％（前年26.2％）を占めています。続いて、「4週6休制」22.8％（同26.2％）、「4週8休制」16.9％（同15.1％）、「月2回2日制」14.0％（同13.4％）などとなっています。「完全週休2日制」と「4週8休制」を合わせると47.1％となり、「4週6休制」と「月2回2日制」の合計36.8％を上回っていますが、依然として半数に届いていません。
（2） 年間休日数については、平均110.5日（前年110.4日）となり、昨年とほぼ同じ結果です。最も多かったのが「120日以上125日未満」の23.3％（同24.8％）で、次いで「100日以上105日未満」の14.4％（同10.3％）と「110日以上115日未満」の14.4％（同15.4％）、「95日以上100日未満」13.3％（同15.4％）などとなっています。また、「125日以上」12.2％（10.3％）、「120日以上」35.5％（同35.0％）、「110日以上」57.8％（同59.0％）となります。
以 上
