【親仁会】　　米の山病院
サービス残業約８割

　福岡民医労・親仁会労働組合は、米の山病院（２１９床）で、３月２５日に看護職場を対象に、退勤調査と職場巡視を行ないました。
　調査に先立って、当日、更衣室前で早朝宣伝をおこないましたが、「調査って何をすると〜」と、職員の反応は上々でした。
　調査は、１６時４０分から１９時４０分の間、更衣室の前に執行委員１０名が待機し、残業時間の把握、残業申請の有無、職場の状況などを中心に、聞き取り票に沿って行いました。１９時４０分以降は、病棟を巡回し、職員の「生の声」を聞きながら、長時間残業・サービス残業の実態把握と、残業申請の指導も行いました。
　定時退勤者は１５名、超勤者のうち残業申請をした職員１１名、していない職員３７名、１９時４０分時点で日勤者７名が病棟で残業をしていました。また、日勤・深夜の職員が、２時間近くも残業をして帰ったり、６０分〜１００分の範囲でも多くの職員が残業を申請していない実態が明らかになりました。聞き取りでは、「１７〜１８時に帰れるなんて早いほう、残業なんてつけられない。」「医療事故が心配、どうか人員を増やして、自分自身も健康に働きたい」「休憩時間もとれない、体調不良時にもやすめない」と訴える職員が続出で、対応する執行委員も正直、驚きを隠せないといった状況でした。
　親仁会労組は、今後も退勤調査・夜勤調査等をおこない、「職場の権利ノート」を使いながら、実態から出発していく「改善運動」をすすめていきたいと思っています。

【健和会】　　大手町病院
５要求まとめ改善へ

　健和会大手町病院は、病床数６４２床、職員数８００名（常勤７１０名、非常勤９０名）。福岡県の災害拠点病院・救急告示病院として、急性期医療を担うとともに、慢性疾患管理やデイケア、地域健診活動など幅広い総合的な医療活動を展開しています。
　０４春闘の団体交渉では、「年休・生休がとれない」「在院日数１７日の高速回転で、長時間・過密労働になり、身体はクタクタで毎日疲れがとれない」「ギリギリの人員で、病気になっても仕事にでている」などの現状が訴えられました。
　職場の働くルールの確立は緊急課題と、まず「退勤調査」をおこないました。

退勤調査では……
　退勤調査は、４月２６日、１８時〜２１時の間、更衣室の前に、支部役員・本部専従６名が待機してとりくみました。６４名が調査対象となりましたが、１８時台が２１名、１９時台が２３名、２０時台が２０名でした。
　遅くなった理由は、通常業務５０名、会議２名、学習会１２名で、その内、残業申告者は１５名でした。残業申告は通常勤務者の１／３にもならず、「しない・できない」実態が明らかになりました。また聞き取り調査では、快く応えてくれ、普段、聞かれない率直な「声」も聞くことができました。
　組合として取り組むべき課題がたくさんあることも実感させられました。

さっそく改善要求に
　調査の結果から、「職場改善要求」を整理しました。
（１）残業指示の徹底（職場責任者が終業時の残務の確認と残業指示を徹底すること）、（２）残業業務の明確化（時間外手当支給対象業務を明確にー日常業務・諸会議・新人教育・患者カンファレンス・看護計画立案等）、（３）時間外手当申告の権利は１０年選手も卒一も平等に、（４）定時以降に働いた時間はすべて残業（残業申告時間はタイムカード打刻までの時間の徹底を）、（５）３６協定の徹底、の５点です。

調査後の取り組みは
　まず、実態を管理部に知らせ、師長会議では、組合の資料をもとに討議がおこなわれました。
　組合は、「改善要求書」を提出し、管理部に改善課題の明確化をせまるとともに、毎月の師長室との懇談会で、現場レベルでの改善の取り組みを強めています。
　今後も、引き続き退勤調査をおこない、改善状況の確認や、実態の調査に取り組んでいく予定です。